В ГБОУ ПОО «Магнитогорский технологический колледж им. В.П. Омельченко» придают большое значение рассмотрению вопросов, связанных с трудоустройством выпускников. Особое значение имеет проведение маркетинговых исследований, как рынка труда г. Магнитогорска и близлежащих районов, так и рынка образовательных услуг, определены формы и методы этой работы.
ГБОУ ПОО «Магнитогорский технологический колледж им. В.П. Омельченко» участвует в совместном проекте с Администрацией города и ОКУ ЦЗН по реализации Межведомственной программы подготовки рабочих кадров и специалистов для Магнитогорского городского округа на период 2012-2016 гг., которая предполагает обеспечение предприятий города кадрами, удовлетворяющими требованиям работодателей в отношении готовности к профессиональной деятельности; снижение разбалансированности рынка труда и рынка образовательных услуг; повышение востребованности выпускников учреждений профессионального образования на рынке труда; снижение затрат бюджетов всех уровней на получение гражданами профобразования; создание условий для инновационного развития предприятий путем создания необходимого кадрового потенциала. Достигнуто соглашение о координации и регулировании этого процесса.
В колледже реализуется широкий спектр образовательных услуг, как по основным, так и дополнительным программам. Проектирование учебно-воспитательного процесса происходит с учетом потребностей рынка труда и требованиями работодателей к уровню компетентности выпускников.
ГБОУ ПОО «Магнитогорский технологический колледж им. В.П. Омельченко» располагает материально-технической базой, обеспечивающей проведение всех видов профессиональной деятельности обучающихся с учетом современных производственных технологий и оборудования.
В ГБОУ ПОО «Магнитогорский технологический колледж им. В.П. Омельченко» разработана Программа занятости выпускников колледжа, которая позволяет решать следующие задачи: воспитание положительной мотивации к избранной профессии, ориентации на успех, корпоративной культуры; адаптации обучающегося к конкретным производственным условиям на рабочих местах предприятий, учреждений и организаций; развития профессионально-значимых компетенций будущих специалистов и др. Это обеспечивает высокий уровень их трудоустройства.
